252. 권영구의 비즈경영 - 윗사람을 신뢰하는 것이 중요하다
어떤 조직에서든 대부분의 구성원들은
자신의 윗사람을 신뢰합니다.
그렇기 때문에 그 조직에서 윗사람을 믿고서
일을 할 수 있는 것입니다.
만약 윗사람을 신뢰하지 않는다면
일을 해도 불평·불만을 하게 되고
일의 완성에도 영향을 미치게 될 것이라 생각됩니다.
무엇 때문에 일을 하는 것입니까?
윗사람으로부터의 지시이기에 일을 합니까.
그 윗사람을 신뢰할 수 없다면
그 일의 의미가 없어져 버릴 수도 있습니다.
신뢰할 수 있는 윗사람인지 아닌지를
쉽게 판단해서는 안 됩니다.
윗사람에게는 윗사람 나름의 생각이 있고
그것이 정말 조직을 위한 것일지도 모릅니다.
그것을 자신이 이해할 수 없는 경우도 있기 때문입니다.
뭔가 잘 모르는 윗사람이라도
일단은 신뢰를 하고 일을 하면 어떨까 생각해 봅니다.
때로는 맹목적으로 신뢰하는 것도
필요하지 않을까도 생각하게 됩니다.
일의 능률과 완성도를 위해서는
윗사람을 신뢰하는 것이 중요하기 때문입니다.
비판이라면 언제든지 누구나 할 수 있습니다.
자신의 윗사람을 신뢰할 수 있는 것은
어쩌면 아래 사람인 자신밖에 할 수 없을지도 모릅니다.
자신을 위해서도
조직을 위해서도
윗사람을 신뢰할 수 있는 관계를 만들어야겠습니다.
<권영구의 비즈경영>
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